掛金と給付

毎月の掛金は以下の基準で事業主が全額負担しています。

標準給与は毎年、昇格時期の7月1日を基準日として1年間適用されます。

※①掛金の額の算定の基礎となる給与（勤続ポイント）×ポイント単価（10,000円）

※②掛金の額の算定の基礎となる給与（グレ－ドポイント+勤続ポイント）×ポイント単価（10.000円）

※③基金運営のための掛金

基金の加入者は、実施事業所に使用される被用者年金被保険者のうち、就業規則第2条に規定する社員（ただし、クリエイティブ職デザイナーを除く。）とする。

社員は入社した日に加入者の資格を有し、次の該当するに至った日に資格を喪失する。

①死亡した時　②事業所に使用されなくなったとき　③社員でなくなったとき

④社員が使用される事業所が、実事業所でなくなったとき　⑤定年に達したとき

⑥就業規則第61条に定める休職となったとき　等

給付の種類	内容
老齢給付金	資給要件：加入者期間　20年以上で退職した人受給期間：60歳から20年
脱退一時金	資給要件 1）加入者期間が1年以上20年未満で、定年退職日に到達したことにより加入者の資格を喪失した時、または会社都合退職により加入者の資格を喪失した時 2）加入者期間が3年以上20年未満で自己都合退職により、加入者の資格を喪失した時 3）加入者期間が20年以上かつ60歳未満で、加入者資格を喪失した時
遺族給付金配偶者子、父母、孫、祖父母	＜年金支給＞資給要件 1）加入期間が20年以上である加入者が60歳未満で死亡した時。 2）老齢給付金の受給者であって、年金の支給開始後20年を経過する前に死亡した時＜一時金支給＞ 1）加入期間が1年以上である加入者が死亡した時 2）加入者期間が20年以上かつ60歳未満の脱退一時金受給権者が支給の繰り下げ中に死亡した時

給付の種類

内容

老齢給付金

資給要件：加入者期間　20年以上で退職した人
受給期間：60歳から20年

脱退一時金

資給要件

1）加入者期間が1年以上20年未満で、定年退職日に到達したことにより加入者の資格を喪失した時、または会社都合退職により加入者の資格を喪失した時

2）加入者期間が3年以上20年未満で自己都合退職により、加入者の資格を喪失した時

3）加入者期間が20年以上かつ60歳未満で、加入者資格を喪失した時

遺族給付金
配偶者
子、父母、孫、祖父母

＜年金支給＞資給要件

1）加入期間が20年以上である加入者が60歳未満で死亡した時。

2）老齢給付金の受給者であって、年金の支給開始後20年を経過する前に死亡した時

＜一時金支給＞

1）加入期間が1年以上である加入者が死亡した時

2）加入者期間が20年以上かつ60歳未満の脱退一時金受給権者が支給の繰り下げ中に死亡した時