給付のしくみ

本給比例制度
（嘱託従業員）

嘱託従業員を対象に、「本給比例型」という年金制度を導入しています。

・厚生年金保険の被保険者で、就業規則で定めた嘱託従業員です。加入者期間は、JSRに入社した月から退職または死亡した月まで月単位で計算されます。

・定年退職後に再雇用された方、入社から定年退職までの期間が1年未満の方は加入できません。

・加入者が任意で脱退することはできません。

・給付、運営に必要な掛金はすべてJSRが負担しており、加入者の負担はありません。

・基準給与（本給×0.81）に給付事由別一時金支給率を乗じたものが年金原資になります。

・加入者期間15年以上の方は、退職後、60歳以降に年金を受け取ることができます。
平成31年3月31日以降に受給権を得た方は、受給開始年齢を61歳～65歳まで繰下げることもできます。

・年金は保証期間内で、受給開始時の年金原資をすべてお受け取りいただきます。
保証期間終了後は、受給開始年齢にかかわらず、定年退職時から受給した場合（保証期間15年）の年金月額の50％を終身でお受け取りいただきます。

保証期間終了後の年金月額＝保証期間中の年金月額×50％

保証期間終了後の年金月額＝定年退職時から年金を受け取る場合の保証期間中の年金月額×50％