平成24年1月1日をもって、「パイオニア（株）税制適格退職年金制度」を「パイオニア企業年金基金制度」へ統合しました。

統合に際し、平成23年12月末現在の各個人における適格年金部分の20%、企業年金部分の20%を新たな確定拠出型（DC型）へ移行し、税制適格年金部分の80%部分は「キャッシュバランスプラン類似型」、企業年金部分の80%部分は「キャッシュバランスプラン」のそれぞれ市場金利に連動する年金制度に変更しました。

平成16年11月1日付けで厚生年金基金の代行部分を国へ返上した後のプラスα部分（過去分）は、5年確定年金として継続されます。（平成16年10月までに退社された方は従来通り保証期間の無い終身年金です）

「税制適格退職年金制度」と「企業年金基金制度」を統合

【税制適格年金】 パイオニア（株）は昭和47年4月退職一時金制度の100%を基本とした退職年金制度として発足。 平成12年4月退職金の算定となる算定給与比例からポイント制へ変更。併せて前払制も導入。年金制度は15年保証終身と15年確定の2階建て。

【企業年金基金】 企業年金基金の前身の厚生年金基金は昭和44年10月パイオニアグループ共通の制度として発足。平成12年4月にパイオニア（株）の退職金制度の一部変更に伴い、前払制度導入と併せて加算年金を設立し、代行+プラスα年金の2階建てとした制度に変更。 平成16年11月厚生年金基金の代行部分（国の厚生年金の一部）を国へ返上し、加算年金（20年保証終身）とプラスα（5年確定）の新企業年金基金へ移行。

キャッシュバランスプラン（CB）第1・第2年金

キャッシュバランスプラン類似型（CB類似型）第3・第4年金