老後の収入のメインとなるのは、公的年金ですが、少子高齢化・ライフスタイルの多様化に伴って、公的年金だけでは老後の生活が送れないともいわれています。だからこそ、退職後も安定した生活が送れることを目的に設立・運営する企業年金制度の役割はますます高まっております。

マキタで働く私たちの定年後の暮らしは3つの年金制度が支えます

• 日本国内に住む20歳以上60歳未満の全ての人は、「国民年金」に加入します。
• 民間会社で働く私たちは、「厚生年金保険」に加入します。
• マキタで働く私たちは、国の年金制度とは別に、「マキタ企業年金基金」に加入します。
  

つまり、皆さんは、3階建ての年金制度に加入していることになります。

国の年金は「相互扶助」

国の年金制度は、「老齢」になったとき、あるいは「死亡」、「障害」といった万一のときに備えて、国民が保険料を出し合い社会全体で備える「相互扶助」のしくみとなっています。

■受けられる年金

注1）この部分は段階的に支給開始年齢が引上げられています。

■支給開始年齢（特別支給の老齢厚生年金）

企業年金は会社独自の制度

企業年金は、社員（退職金制度の対象者）の将来にわたる生活の安定を図ることを目的として、運営されています。会社からの掛金が企業年金基金に移され、それを原資として基金から一時金・年金を受け取ることができます。

基金のしくみはこちら　　→　マキタ企業年金基金とは

受けられる給付はこちら　→　退職者の受給資格