当基金は2つの年金制度を導入しています。

①確定給付年金 （DB制度）	給与・加入期間に応じあらかじめ規約で決められた金額を支給する制度
②確定拠出年金 （DC制度）	事業主が拠出した掛金を加入者自身で運用する制度で、将来の給付は運用結果により異なる。

なお、DC制度を導入している会社は基金のDC制度に加入できないため、②確定拠出年金に代え第2DBに加入。

厚生年金基金から確定給付企業年金へ移行にあたっての給付水準

移行にあたって、給付水準は「基本上乗せ部分」と「加算部分」を一本化し、将来期間は50％相当額を確定拠出年金（企業型）へ移行

※既に、確定拠出年金（企業型）を導入している事業所は確定拠出年金へ移行できないため、確定給付年金（第2年金）として移行

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